18 neue Lehrlinge starten heuer bei HOLTER – gleichzeitig erweitert der Welser Sanitär- und Heizungsgroßhändler sein Ausbildungsprogramm um zahlreiche neue Angebote. Im Mittelpunkt stehen neben der fachlichen Qualifikation auch persönliche Entwicklung, mentale Gesundheit, Digitalisierung und die Vernetzung der Lehrlinge.
Die Ausbildung junger Fachkräfte hat bei HOLTER einen hohen Stellenwert. Mit 18 neuen Lehrlingen, neun davon seit Anfang September, setzt das Unternehmen auch heuer auf den eigenen Fachkräftenachwuchs. Insgesamt absolvieren derzeit 43 Lehrlinge in acht verschiedenen Lehrberufen ihre Ausbildung bei HOLTER.
Gleichzeitig wurde die Lehrlingsausbildung in den vergangenen Monaten umfassend weiterentwickelt. Eine neue Lehrlingsbotschafterin bzw. ein Lehrlingsbotschafter soll künftig den Austausch innerhalb der Lehrlingsgemeinschaft stärken, die Vernetzung zwischen den Standorten fördern und Anliegen der Jugendlichen direkt ins Unternehmen tragen.
Auch digital wird die Ausbildung erweitert. Eine digitale Lehrlingsmappe bündelt wichtige Unterlagen, Termine, Kontaktdaten und Informationen rund um die Ausbildung. Ergänzend soll ein KI-gestützter Lehrlingsbegleiter künftig bei Fragen unterstützen und damit die persönliche Betreuung um ein zeitgemäßes digitales Angebot ergänzen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Persönlichkeitsentwicklung. Ab dem dritten Lehrjahr erhalten die Jugendlichen ein SIZE-Persönlichkeitsprofil, das anschließend im Rahmen eines Coachings gemeinsam reflektiert wird. Dabei sollen persönliche Stärken, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar werden.
Auch die mentale Gesundheit wird stärker berücksichtigt. Über das betriebliche Gesundheitsangebot von Mavie können Lehrlinge bei persönlichen oder psychischen Belastungen professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen.
Praxisnahe Lehrlingsseminare runden das Angebot ab. Gemeinsam mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Fachbereichen erhalten die Jugendlichen dabei Einblicke in weitere Unternehmensbereiche und lernen, Zusammenhänge über den eigenen Lehrberuf hinaus besser zu verstehen.
„Unsere Lehrlinge sind die Zukunft unseres Unternehmens“, betont Mag. Karin Kainmüller, Ressortleitung Organisations- und Personalentwicklung bei HOLTER. Man wolle jungen Menschen nicht nur Fachwissen vermitteln, sondern sie auch persönlich begleiten und ihnen Möglichkeiten geben, ihre Talente zu entwickeln.
Beim Lehrlingsauftakt am 2. September stand daher vor allem das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt. Die neuen Lehrlinge erkundeten den HOLTER-Hauptstandort in Wels, knüpften erste Kontakte und lernten Lehrlinge aus unterschiedlichen Ausbildungsjahren und Standorten kennen.
HOLTER setzt damit auf ein Ausbildungsmodell, das weit über die klassische Berufsausbildung hinausgeht – mit fachlicher Kompetenz, persönlicher Begleitung und neuen digitalen Möglichkeiten.
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